医院人事管理中的花瓶现象，如何平衡颜值与能力？
在医院的日常运营中，我们常常会遇到这样一种现象——一些应聘者或员工，虽然外表出众，但实际工作能力却与期望相去甚远，这种现象在行业内被戏称为“花瓶”现象，作为医院的人事管理者，如何在这一矛盾中寻找平衡，是值得深思的问题。“花瓶”现象的根源在于...
在医院的日常运营中，我们常常会遇到这样一种现象——一些应聘者或员工，虽然外表出众，但实际工作能力却与期望相去甚远，这种现象在行业内被戏称为“花瓶”现象，作为医院的人事管理者，如何在这一矛盾中寻找平衡，是值得深思的问题。“花瓶”现象的根源在于...