从店主视角看医院人才多元招聘
在医院的人事管理工作中，我们常常探索如何吸引更多优秀人才，而当我们把目光投向“店主”这一角色时，能从中获得一些独特的启示。医院如同一个大“店铺”，提供的医疗服务就是我们的“商品”，与普通店主相似，我们也需要全方位考虑如何“经营”好医院，而人...
医院招聘
医院招聘飞行员，开启跨界医疗新征程
在医疗领域，我们常常聚焦于传统的医学专业人才，随着科技的飞速发展和医疗模式的不断创新，一个全新的职业群体正逐渐走进医院的视野——飞行员。飞行员，这个在蓝天翱翔的职业，拥有着许多与医疗工作高度契合的特质，他们具备高度的责任心和使命感，在飞行过...
医院人才招聘，寻觅豆腐脑花式复合型人才
在医院的人才招聘工作中，我们一直在寻找一种独特的人才类型，我将其形象地比喻为“豆腐脑花”。“豆腐脑”代表着扎实的专业知识与技能，就如同细腻柔滑的豆腐脑，专业能力是医护人员开展工作的基础，在医学领域，无论是内科、外科、妇产科还是其他科室，每一...
医院人才招聘与全挂牵引车的启示
在医院的人事管理工作中，我们常常思考如何吸引和留住优秀人才，构建一个高效运转的医疗团队，这让我联想到一个看似不相关却又蕴含着深刻启示的事物——全挂牵引车。全挂牵引车，它是一种特殊的运输车辆组合形式，主车负责动力输出，牵引着挂车行驶在道路上，...
短视频时代，如何有效利用其力量提升医院招聘效率？
在当今的数字化时代，短视频已成为一种强大的信息传播工具，其直观、生动的特点使其在各个领域迅速崛起，包括医疗行业的招聘工作，如何有效利用短视频提升医院招聘效率，却是一个值得探讨的问题。问题： 如何在不牺牲专业性的前提下，利用短视频吸引并筛选高...