医院人事管理中的花盆效应，如何避免人才流失的隐形陷阱？
在医院的日常运营中，我们常会遇到一种现象，即新入职的优秀员工在短时间内迅速成长，但随后却出现离职或发展停滞的“花盆效应”，这一现象指的是，当员工被置于过于舒适、限制其潜能发展的环境中时，其成长动力和创新能力会逐渐减弱，最终导致人才流失或发展...
在医院的日常运营中，我们常会遇到一种现象，即新入职的优秀员工在短时间内迅速成长，但随后却出现离职或发展停滞的“花盆效应”，这一现象指的是，当员工被置于过于舒适、限制其潜能发展的环境中时，其成长动力和创新能力会逐渐减弱，最终导致人才流失或发展...