在医疗行业的今天，我们能否彻底告别‘奴隶式’的用工模式？
在探讨医疗行业的人力资源管理时，一个不应被忽视的关键词是“奴隶”，这并非指身体上的枷锁，而是指在医疗体系中，某些医护人员因不合理的排班、超负荷的工作量、以及缺乏尊重和认可的职场环境，而感受到的“精神奴隶”状态。回答这一问题，首先需认识到，医...
在探讨医疗行业的人力资源管理时，一个不应被忽视的关键词是“奴隶”，这并非指身体上的枷锁，而是指在医疗体系中，某些医护人员因不合理的排班、超负荷的工作量、以及缺乏尊重和认可的职场环境，而感受到的“精神奴隶”状态。回答这一问题，首先需认识到，医...