如何在医院人事管理中应用数学模型优化员工调度？
在当今的医疗环境中，高效、精准的资源配置是提升医疗服务质量的关键，应用数学模型，尤其是运筹学和数据分析技术，在医院人事管理中扮演着越来越重要的角色，一个常见且关键的挑战是员工调度——如何根据医生、护士等医疗人员的专业技能、排班需求、患者流量...
在当今的医疗环境中，高效、精准的资源配置是提升医疗服务质量的关键，应用数学模型，尤其是运筹学和数据分析技术，在医院人事管理中扮演着越来越重要的角色，一个常见且关键的挑战是员工调度——如何根据医生、护士等医疗人员的专业技能、排班需求、患者流量...