挂钩机制在医护人员绩效管理中的利与弊，如何平衡激励与公平？
在医院的日常运营中，绩效管理是确保医疗服务质量与效率的关键环节。“挂钩”机制作为一种常见的激励手段，将员工的薪酬、晋升等与绩效评估结果直接相关联，这一机制在实施过程中也面临诸多挑战。“挂钩”的正面效应在于，它能够激发医护人员的积极性和创造力...
在医院的日常运营中，绩效管理是确保医疗服务质量与效率的关键环节。“挂钩”机制作为一种常见的激励手段，将员工的薪酬、晋升等与绩效评估结果直接相关联，这一机制在实施过程中也面临诸多挑战。“挂钩”的正面效应在于，它能够激发医护人员的积极性和创造力...