晋江模式下的医院人才管理新探索，如何吸引并留住医疗精英？
在当今医疗行业竞争日益激烈的背景下，“晋江模式”作为中国民营经济发展的一个典型代表，其成功经验为医院人才管理提供了新的启示，晋江以其独特的经济发展路径，强调“以民引外、民外合璧”，这一策略同样可以应用于医院的人才管理上，即通过“引进外援”与...
医院人才管理 第7页
在人才渡口，如何构建医院人才流动的桥梁？
在医院的运营管理中，人才流动如同一艘艘船只在繁忙的“人才渡口”中穿梭，既承载着知识与技能的传递，也关乎着医院整体发展的活力与稳定性，如何在这个“渡口”上构建起一座稳固而高效的桥梁，成为医院人事管理的一大挑战与机遇。明确“渡口”的定位至关重要...