渴望在医疗人才管理中的双刃剑，如何激发而不致过度？
在医院的日常运营中，人才是推动医疗服务质量提升与医疗技术创新的关键，对“渴望”的把握，却成为了一个微妙而重要的管理议题，渴望，作为一种内在驱动力，能够激发员工的积极性、创新力和责任感，但若管理不当，也可能导致员工压力过大、工作满意度下降，甚...
在医院的日常运营中，人才是推动医疗服务质量提升与医疗技术创新的关键，对“渴望”的把握，却成为了一个微妙而重要的管理议题，渴望，作为一种内在驱动力，能够激发员工的积极性、创新力和责任感，但若管理不当，也可能导致员工压力过大、工作满意度下降，甚...