三明治策略在员工绩效反馈中的妙用，是夹心还是陷阱？
在医院的日常运营中，如何既有效地传达绩效反馈又不伤及员工士气，一直是人事管理的一大挑战，三明治策略，作为一种广受推崇的沟通技巧，其核心在于将批评内容包裹在两个正面的评价之间，形成“夹心”结构，这一策略是否真的能成为绩效反馈的“万能钥匙”，还...
在医院的日常运营中，如何既有效地传达绩效反馈又不伤及员工士气，一直是人事管理的一大挑战，三明治策略，作为一种广受推崇的沟通技巧，其核心在于将批评内容包裹在两个正面的评价之间，形成“夹心”结构，这一策略是否真的能成为绩效反馈的“万能钥匙”，还...