在宁德地区，随着医疗行业的快速发展，医院对高素质医疗人才的需求日益增长，如何吸引并留住这些宝贵的人才成为了一个亟待解决的问题。
我们可以通过优化招聘策略来吸引人才，与宁德本地及周边的高校建立紧密的合作关系，开展校园招聘活动，提前锁定优秀毕业生，利用社交媒体和行业论坛等线上渠道，扩大医院知名度和影响力，吸引更多优秀人才的关注。
提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会是留住人才的关键，我们可以根据医院实际情况，制定合理的薪酬体系，并设立绩效奖金、股权激励等激励措施，为医护人员提供进修、培训、晋升等机会，帮助他们实现个人职业规划。
营造良好的工作环境和团队氛围也是吸引和留住人才的重要因素，我们可以通过加强医院文化建设、开展团队建设活动等方式，增强医护人员的归属感和凝聚力。
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宁德地区医院通过构建以职业发展、优厚待遇与和谐文化为核心的人才吸引策略，有效激发医疗人才的归属感与创新活力。
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