在珠海这座充满活力的城市中，医院作为医疗服务的重要提供者，面临着如何吸引并留住优秀医学人才的挑战，珠海的医疗环境竞争激烈，不仅本地医院相互角逐，还吸引着来自全国乃至全球的医疗人才，提升医院品牌影响力至关重要，通过加强与高校、研究机构的合作，举办高水平的学术交流活动，可以提升医院在医学界的知名度和影响力，从而吸引更多优秀人才。
薪酬福利是吸引人才的关键因素之一，珠海作为经济特区，生活成本相对较高，因此医院需提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括住房补贴、子女教育支持等，以增强对人才的吸引力，为新入职员工提供系统的培训和发展机会，帮助他们规划职业生涯路径，也是留住人才的重要手段。
营造良好的工作氛围和企业文化同样不可忽视，通过建立开放、包容、创新的工作环境，以及鼓励团队合作和持续学习的文化氛围，可以增强员工的归属感和忠诚度，使医院成为医学人才愿意长期发展的理想之地。
珠海医院在招聘中需综合运用品牌建设、薪酬福利、职业发展及企业文化等多方面策略，以吸引并留住优秀的医学人才，为珠海的医疗事业发展贡献力量。
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