随着大暑的到来，高温和潮湿的天气不仅给患者带来了诸多不便，也对医院员工的工作状态和健康构成了挑战，作为医院的人事管理者，我深知在这样极端天气下如何调整员工的工作与休息平衡至关重要。
合理安排工作时间和任务量是关键，大暑期间，应尽量避免在高温时段安排户外或高强度的工作任务，如户外诊疗、手术等，根据实际工作情况，适当减少员工的工作量，确保他们有足够的时间休息和恢复体力。
提供必要的防暑降温措施是必不可少的，医院应确保工作场所的通风和空调设备正常运行，提供充足的饮用水和防暑药品，如藿香正气水、风油精等，鼓励员工穿着透气、吸汗的衣物，并定期发放防暑降温的清凉包，以减轻高温对员工的影响。
关注员工的心理健康同样重要，大暑期间的高温天气容易导致员工情绪波动和疲劳感增加，应定期组织心理健康讲座和团队活动，帮助员工缓解压力、放松心情，建立有效的沟通机制，让员工能够及时反馈工作中的问题和困难，共同寻找解决方案。
通过这些措施的落实，我们不仅能够有效应对大暑时节的高温挑战，还能提升医院的整体工作效率和员工的工作满意度，让我们共同努力，为患者和员工创造一个更加舒适、健康的工作环境。
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大暑时节，医院应合理安排员工轮班制度与休息时间表以保持工作高效、人员健康。
大暑时节，医院员工需调整工作与休息平衡以应对高温挑战，合理安排轮班制度、提供防署降温措施及心理关怀是关键举措之一！
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