工人的潜力挖掘，如何最大化医院后勤团队的价值？

在医院的日常运营中，工人群体作为后勤保障的中坚力量，其工作效率与服务质量直接关系到患者的就医体验和医院的运营效率，如何最大化地挖掘这一群体的潜力，是医院人事管理面临的重要课题。

通过定期培训提升工人的专业技能和服务意识，如引入5S管理法提升工作环境整洁度，或开展急救知识培训以备不时之需，建立有效的激励机制，如设立“月度之星”表彰优秀工人，或实施绩效挂钩的薪酬制度，激发工人的工作积极性和归属感，鼓励工人参与医院文化建设，如组织团队建设活动或志愿服务项目，增强团队凝聚力，使工人感受到自己是医院大家庭中不可或缺的一员。

通过培训提升、激励引导和文化建设等多措并举，可以最大限度地挖掘“工人”的潜力，为医院的高效运行和持续发展提供坚实保障。