甜甜圈与员工激励，甜蜜的陷阱还是激励的甜点？

在医院的日常运营中，我们常常寻找那些能够激发员工积极性、提升团队凝聚力的“小甜点”，而“甜甜圈”这一看似简单的食物，是否也能成为我们人事管理中的激励工具呢？

将“甜甜圈”作为奖励，虽然能短期内提升员工士气，但若使用不当，也可能陷入“甜蜜的陷阱”，过度依赖物质奖励可能导致员工对工作的价值认知偏离，甚至产生“为甜甜圈而工作”的错误观念，在利用“甜甜圈”进行激励时，我们需谨慎平衡物质与精神激励的比例，确保员工明白，真正重要的是他们对患者的关怀与专业精神的体现。

我们还可以创新地将“甜甜圈”融入团队建设活动中，如组织员工一起制作甜甜圈，这不仅增强了团队协作，也让员工在轻松愉快的氛围中感受到医院的温暖与关怀，小小的“甜甜圈”便成为了连接人心、激发正能量的甜蜜桥梁。