在衡水，医疗系统以其高效率、高强度的“衡水模式”闻名，这种模式下，医护人员常常面临巨大的工作压力和超负荷的工作量，如何在这样的环境下，既保持医疗质量的高标准，又确保医护人员的工作与生活平衡，成为了一个亟待解决的问题。
答案在于实施综合性的激励策略，建立科学合理的排班制度，确保医护人员有足够的休息时间，设立合理的薪酬与奖励机制，让医护人员感受到自己的付出得到认可和回报，提供职业发展规划和继续教育机会，帮助医护人员实现个人成长和价值提升，加强心理健康支持，定期组织心理健康讲座和辅导，帮助医护人员缓解工作压力，保持积极向上的心态。
通过这些措施，可以在“衡水模式”下实现医疗质量的持续提高与医护人员工作与生活的和谐平衡。
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