在西部高原明珠——西宁，随着医疗需求的日益增长和医疗技术的不断进步，医院如何吸引并留住高层次医疗人才成为了一个亟待解决的问题。
西宁地区医院应注重提升自身综合实力，包括先进的医疗设备、优秀的医疗团队、良好的就医环境等，这些都是吸引高层次医疗人才的重要条件，医院应积极与国内外知名医疗机构建立合作关系，开展学术交流、技术合作等，提高医院的知名度和影响力。
西宁地区医院应制定具有竞争力的薪酬福利和职业发展政策，除了提供具有竞争力的薪资待遇外，还应为高层次医疗人才提供良好的职业发展平台和晋升机会，如设立专项基金支持科研创新、提供国内外进修机会等，医院还可以通过提供住房补贴、子女教育等福利措施，解决高层次医疗人才的后顾之忧。
西宁地区医院应营造良好的工作氛围和企业文化，尊重人才、鼓励创新、倡导团队合作的医院文化能够激发高层次医疗人才的积极性和创造力，医院还应建立健全的激励机制和考核制度，对高层次医疗人才的贡献进行及时、公正的认可和奖励。
西宁地区医院应通过提升综合实力、制定竞争力政策、营造良好工作氛围等措施，吸引并留住高层次医疗人才，为西宁地区的医疗卫生事业发展贡献力量。
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西宁地区医院可通过提供具有竞争力的薪酬福利、专业发展机会及和谐的工作环境，吸引并留住高层次医疗人才。
西宁地区医院需通过提供优厚薪酬福利、广阔职业发展空间及持续专业培训，打造吸引并留住高层次医疗人才的核心竞争力。
西宁地区医院需通过提供优厚薪酬福利、广阔职业发展空间及持续专业培训，打造吸引并留住高层次医疗人才的核心竞争力。
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