廉江医疗人才新政，如何吸引并留住医心人才？

在廉江市，随着医疗行业的蓬勃发展，如何吸引并留住高质量的医疗人才成为医院人事管理的一大挑战，面对这一议题，我们需从多方面着手，利用廉江的地理位置优势，如靠近粤西经济圈，可吸引周边地区优秀医疗人才前来发展，通过制定具有竞争力的薪酬福利体系，包括住房补贴、子女教育等优惠政策，以增强对人才的吸引力，建立完善的职业发展路径和培训体系，为人才提供广阔的成长空间和晋升机会，也是留住人才的关键，营造良好的医院文化氛围，如开展团队建设活动、提供心理健康支持等，以增强员工的归属感和幸福感。

通过综合施策，廉江市医院不仅能吸引到“医”心人才，还能有效提升其工作满意度和忠诚度，为当地医疗事业的长远发展奠定坚实基础。