在雨天，医院作为高压力、高责任的服务场所，员工的出勤与情绪状态尤为重要，以下是我作为医院人事管理者的几点思考与应对策略：
1、安全出行保障：雨天路滑，员工上下班途中易发生意外，建议提前检查并维护医院周边的交通设施，如增设防滑垫、增设临时遮雨棚等，同时鼓励员工使用公共交通工具或提前出发，确保安全到达。
2、情绪关怀与调整：雨天往往伴随着阴郁的天气，容易影响人的情绪，医院可设立“雨天情绪角”，提供温暖的休息空间、轻音乐和心灵慰藉服务，帮助员工缓解工作压力和情绪低落。
3、灵活工作安排：对于因雨天影响而迟到的员工，应采取灵活的考勤政策，避免因迟到而产生的负面情绪，可考虑在雨天增加线上会议或远程工作选项，减少员工出行压力。
4、健康宣传与预防：雨季也是感冒、滑倒等健康问题的高发期，医院可利用内部通讯平台，发布雨天健康小贴士，提醒员工注意保暖、防滑，并鼓励员工定期体检，确保身体健康。
通过这些措施，我们不仅能保障雨天医院运营的顺畅，还能在无形中增强员工的归属感和幸福感，为患者提供更加温暖、贴心的医疗服务。
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雨天，医院应确保员工有防滑设施、充足照明及温暖避风处所，同时提供心理支持服务以维持情绪稳定。
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