在襄阳这座历史悠久的城市中，医疗行业的发展离不开高素质的医疗人才，如何吸引并留住这些宝贵的医疗人才，成为了医院人事管理的一大挑战。
襄阳的医疗环境与设施是吸引人才的重要因素，近年来，襄阳市政府加大了对医疗基础设施的投入，新建和改建了一批现代化医院和诊所，为医疗人才提供了良好的工作环境，襄阳的地理位置优越，交通便利，生活成本相对较低，也是吸引人才的一大优势。
仅仅依靠硬件设施还远远不够，医院还需要通过提供具有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展机会、以及和谐的工作氛围来留住人才，可以设立专项基金，为优秀医疗人才提供住房补贴、子女教育等福利；鼓励和支持医疗人才参与国内外学术交流、进修培训等，提升其专业素养和职业竞争力。
建立以人为本的管理文化也是关键，医院应尊重每位员工的个性和需求，鼓励他们发挥自己的特长和创造力，让员工感受到归属感和价值感。
襄阳的医疗行业要吸引并留住人才，需要从硬件设施、薪酬福利、职业发展、管理文化等多方面入手，打造一个既具吸引力又具竞争力的医疗环境。
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打造襄阳医疗人才高地，需以优厚待遇、广阔平台与温馨环境为基石。
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