玉门往事，如何在新时代下重振医疗人才高地？

在历史悠久的玉门，曾是西北地区医疗事业的重要枢纽，随着时代变迁，人才流失成为这座城市医疗发展的痛处，如何在新时代下，重新吸引并留住医疗人才，成为玉门医院人事管理面临的重要课题。

玉门需重塑其医疗品牌的吸引力，这包括提升医院硬件设施的现代化水平，如引进先进医疗设备、优化就医环境等，以增强医院对高端医疗人才的吸引力，加强与国内外知名医学院校的合作，开展学术交流、科研合作等项目，提升医院在医疗领域的知名度和影响力。

玉门应构建具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展平台，这不仅能满足医疗人才的基本生活需求，还能激发他们的工作热情和创造力，为人才提供广阔的晋升空间和多元化的职业发展路径，让他们在玉门找到归属感和成就感。

玉门还需营造良好的人文环境和社区支持系统，通过举办医疗人才交流会、文化活动等，增强医疗人才之间的交流与合作，形成良好的工作氛围，加强与地方政府、社区的联动，为医疗人才提供生活上的便利和支持，让他们在玉门安居乐业。