在台山这座充满活力的城市中，医疗行业的蓬勃发展离不开高素质人才的支撑，面对激烈的人才竞争，如何吸引并留住优秀的医疗人才成为医院人事管理的一大挑战。
台山医院需明确自身定位与优势，如地理位置的便利性、丰富的自然资源和文化底蕴等，以此为基点打造特色化、差异化的引才策略，通过举办医学论坛、学术交流等活动，提升医院在行业内的知名度和影响力，吸引更多优秀人才前来交流与加入。
建立健全的激励机制和职业发展路径对于留住人才至关重要，台山医院可设立专项基金，对在科研、临床等方面有突出贡献的医护人员给予奖励；提供国内外进修、深造的机会，帮助医护人员实现个人职业规划，增强其归属感和忠诚度。
营造和谐的工作氛围和良好的医患关系也是留住人才的关键，通过加强团队建设、开展医德医风教育等活动，增强医护人员的凝聚力和向心力，为患者提供更加优质的服务体验。
台山医院在医疗人才引进与留任方面需多管齐下、综合施策，以打造一支高素质、专业化的医疗队伍，为台山乃至周边地区的居民提供更加优质的医疗服务。
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