巷子里的隐秘人才，如何挖掘并留住？

在医院的日常运营中，我们常常会遇到这样一种情况：一些优秀的医护人员，尤其是那些在“巷子”里默默奉献的“隐秘”人才，他们的贡献往往被忽视，而他们的流失却可能对科室或医院造成不小的损失，如何有效识别并留住这些“巷子”里的人才呢？

建立全面的评估体系是关键，这包括定期的绩效评估、同事间的互评以及患者的反馈，通过这些多维度、多角度的评估，我们可以更全面地了解这些“隐秘”人才的真实能力和贡献。

提供个性化的职业发展路径，每个“隐秘”人才都有自己的职业规划和目标，医院应提供相应的培训、进修机会和晋升通道，让他们看到在“巷子”里也能有广阔的天地。

营造良好的工作环境和氛围，一个支持性强、鼓励创新的工作环境，能让这些“隐秘”人才感受到被重视和尊重，从而更加积极地投入工作。

实施灵活的激励机制，除了传统的薪酬和福利外，还可以设立“巷子之星”、“隐秘贡献奖”等荣誉奖项，以及提供更多的弹性工作时间和远程工作机会，以增强他们的归属感和忠诚度。

医院人事管理不仅要关注那些站在台前的“明星”员工，更要重视那些在“巷子”里默默付出的“隐秘”人才，我们才能构建一个更加全面、更加稳固的人才梯队，为医院的持续发展提供源源不断的动力。