在医院的日常工作中，我们时常会遇到因强直性脊柱炎（AS）而面临职业挑战的患者，AS，这一慢性炎症性关节病，不仅影响患者的日常生活，还可能对其在职场中的表现造成一定影响，作为人事管理者，我们应如何识别并支持这些员工，确保他们既能得到必要的治疗，又能保持工作状态呢？
了解AS的早期症状如下背痛、晨僵等是关键，这有助于我们及时发现并介入，为患者提供灵活的工作安排，如调整工作站、提供舒适的休息区等，鼓励员工参与公司提供的健康讲座和培训，增强他们对AS管理的认识和信心，与员工保持开放沟通，尊重其隐私，确保他们感受到支持而非排斥，也是至关重要的。
通过这些措施，我们不仅能有效管理AS带来的职场挑战，还能营造一个更加包容、支持的工作环境，让每位员工都能在健康与工作的平衡中茁壮成长。
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面对强直性脊柱炎的职场挑战，积极心态与灵活工作安排是破解‘隐形’障碍的关键。
面对强直性脊柱炎的挑战，职场‘隐形’障碍需主动沟通、灵活调整策略来有效管理。
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