在伊春这片林海雪原中，医疗资源的稀缺与人才流失一直是困扰当地医疗卫生事业发展的难题，面对这一挑战，伊春地区医院如何制定有效的人才引进与保留策略，成为亟待解决的问题。
针对高层次医疗人才，医院可采取“柔性引才”策略，即不求所有，但求所用，通过与外聘专家建立合作关系，定期来院坐诊、手术、教学，既解决了技术难题，又提升了医院整体医疗水平，利用“互联网+医疗”模式，开展远程会诊、在线培训等，打破地域限制，吸引更多优秀人才。
对于本地及周边地区的中青年骨干医生，医院需构建良好的职业发展平台和激励机制，这包括提供继续教育机会、设立科研基金、实施绩效奖励等，激发他们的职业归属感和成就感，优化工作环境和福利待遇，如提供住房补贴、子女教育支持等，也是吸引和留住人才的关键。
加强与当地高校及医学研究机构的合作，建立人才培养基地，通过实习实训、联合科研等方式，既为医院输送新鲜血液，又为医学教育提供实践平台，形成双赢的良性循环。
伊春地区医院需从“柔性引才”、构建职业发展平台、优化福利待遇及加强产学研合作等多方面入手，构建全方位、多层次的人才引进与保留策略，为伊春的医疗卫生事业注入新的活力。
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