杭州医疗人才留与引，如何构建更具吸引力的医院人事管理体系？

在杭州这座充满活力的城市，医疗行业的竞争日益激烈，而人才作为医院发展的核心资源，其“留”与“引”成为了医院人事管理的重要课题。

杭州作为新一线城市，虽然生活成本相对较低，但高层次医疗人才仍面临“留不住”的困境，这主要因为除了薪酬福利外，职业发展机会、工作环境、城市文化等因素也至关重要，医院需构建多元化、个性化的职业发展路径，为人才提供国内外交流、进修等机会，同时营造开放、包容的工作氛围，让人才感受到归属感。

“引”才方面，杭州应发挥其独特的地理位置和人文环境优势，加强与国内外知名医学院校、研究机构的合作，举办高层次人才交流会、学术论坛等活动，吸引更多优秀人才来杭发展，利用“互联网+”技术，建立线上招聘平台，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。

构建一个具有吸引力、竞争力、稳定性的医院人事管理体系，是杭州医疗行业持续发展的关键，通过“留”与“引”并重，打造一个让人才愿意来、留得住、发展好的医疗环境，杭州的医疗事业必将迎来更加辉煌的明天。