在定西地区，随着社会经济的快速发展和人口老龄化的加剧，医疗资源的需求日益增长，而如何有效引进和留住医疗人才成为医院人事管理的一大挑战。
定西地区因其独特的地理位置和经济发展水平，相较于一线城市，在吸引高端医疗人才方面存在一定的劣势，这并不意味着我们无法找到解决方案，可以通过政策支持，如提供住房补贴、子女教育保障等，以减轻人才的生活压力，加强与当地高校的合作，开展定向培养计划，为定西地区培养本土化、专业化的医疗人才，利用互联网和远程医疗技术，吸引外地专家进行定期的远程会诊和培训，提升本地医疗水平。
通过这些措施，我们可以在一定程度上平衡定西地区的地域发展与医疗资源的关系，为当地居民提供更优质的医疗服务。
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