在当今医疗行业竞争日益激烈的背景下，石狮市医院作为区域医疗中心，正面临着人才引进与保留的双重挑战，本文旨在探讨如何利用石狮独特的文化魅力与地域优势，创新人才管理策略，吸引并留住“医界石狮”。
我们需认识到石狮不仅是闽南文化的重要发源地之一，其深厚的文化底蕴和历史积淀为医院文化建设提供了丰富的素材，通过将石狮的“石文化”——坚韧不拔、勇于开拓的精神融入医院文化中，可以激励医护人员面对挑战时保持不屈不挠的态度，为患者提供更加坚实的医疗支持。
石狮作为一座充满活力的城市，其经济发展与城市面貌的日新月异也为医院提供了广阔的发展平台，通过与地方政府合作，为优秀人才提供住房补贴、子女教育等优惠政策，可以有效降低其生活成本，增强其归属感与忠诚度。
利用石狮的地理位置优势，如靠近旅游胜地、交通便利等，组织医护人员参与国内外学术交流、进修培训等，不仅提升了个人专业技能，也增强了医院的整体竞争力。
石狮市医院应充分利用其地域特色与文化优势，结合现代人力资源管理理念，打造一个既具吸引力又具稳定性的医疗人才环境，让“医界石狮”成为医院发展的不竭动力。
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石狮市医院新策略，以才为本、情系医界；优厚待遇与文化融合并重，留住人才心"。
石狮市医院新人才策略：以才情筑基，用关怀留心——打造医界人才的温馨港湾。
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