在风景秀丽的张家界，如何让医疗人才在这里安居乐业，成为了一个值得深思的问题，张家界作为旅游胜地，其独特的自然风光吸引了无数游客，但同时也给医疗系统带来了不小的挑战。
我们需认识到张家界医疗系统面临的两大难题：一是如何吸引外地医疗人才前来；二是如何留住本地及引进的优秀医疗人才，针对前者，我们可以借鉴其他旅游城市的成功经验，如提供具有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展机会以及舒适的生活环境等，加强与高校、研究机构的合作，开展实习、培训项目，吸引年轻医疗人才。
对于后者，除了上述措施外，更重要的是建立一套完善的激励机制和职业发展路径，这包括为医疗人才提供国内外进修、交流的机会，设立科研基金支持其开展创新项目，以及在职称晋升、荣誉奖励等方面给予倾斜，营造一个和谐、包容的工作氛围也是留住人才的关键。
张家界要吸引并留住医疗人才，需要从多方面入手，既要“筑巢引凤”，也要“栽树留人”，才能让张家界的医疗事业与旅游事业齐头并进，共同发展。
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