在扬州这座历史悠久而又充满活力的城市中，医疗人才作为城市健康发展的基石，其吸引与保留策略显得尤为重要，面对这一挑战，我们需深入思考：如何在扬州这片土地上，既保留本土医疗精英的“根”，又吸引外地优秀人才的“新”？
答案在于构建一个既具人文关怀又具竞争力的综合环境，强化本地医疗机构的品牌建设，通过高质量的医疗服务树立口碑，让“扬州医疗”成为一张亮丽的名片，实施灵活的人才政策，如提供具有竞争力的薪酬福利、住房补贴、子女教育等，解决人才后顾之忧，搭建学术交流与培训平台，鼓励医疗人员持续学习，提升专业技能，增强其职业归属感。
弘扬扬州深厚的文化底蕴，打造“医”“文”融合的特色环境，让医疗工作者在繁忙的工作之余也能感受到城市的温度与魅力，方能真正实现扬州医疗人才的“引得进、留得住、用得好”。
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扬州需以创新人才政策、优质生活环境和广阔发展平台，筑巢引凤吸引并留住医疗领域的健康守护者。
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