在广袤的新疆哈密地区，医疗资源的分布与需求之间存在着不小的差距，作为医院的人事管理者，我深知在这样一个环境下，如何吸引并留住优秀的医疗人才，是构建高效医疗服务团队的关键。
问题： 在哈密这样的边疆城市，如何通过创新的人才管理策略，既吸引外部优秀医疗人才，又激发本地医疗人员的潜力？
回答： 我们通过“人才绿卡”计划，为外地来哈密的医疗人才提供住房补贴、子女教育支持等全方位的保障，解决他们的后顾之忧，利用社交媒体和地方媒体平台，讲述哈密独特的自然风光、文化底蕴以及医院提供的职业发展机会，增强对外界人才的吸引力。
对于本地医疗人员，我们实施“内部成长计划”，提供国内外进修、学术交流的机会，鼓励他们参与科研项目，提升专业技能和学术水平，建立公平、透明的绩效评价体系，让每位员工的努力都能得到应有的认可和奖励，增强他们的归属感和忠诚度。
我们还注重团队建设，定期组织团队活动和文化交流，增强团队凝聚力，通过这些措施，我们不仅吸引了大量优秀的医疗人才来到哈密，更激发了本地医疗人员的积极性和创造力，共同为哈密地区的医疗卫生事业贡献力量。
添加新评论