在张掖这座历史悠久的城市中，医院作为医疗服务的重要提供者，其人才队伍建设直接关系到地方医疗水平的发展，面对日益增长的患者需求和医疗技术革新，如何优化人才引进策略成为张掖医院人事管理面临的重要课题。
应加强与本地高校及医学研究机构的合作，通过实习、培训、科研合作等方式，吸引并培养具有潜力的年轻医生，利用“互联网+”平台，拓宽招聘渠道，如在线招聘会、远程面试等，以吸引更多外地优秀医疗人才，为新入职员工提供全面的职业发展规划和培训计划，帮助他们快速融入医院文化，提升专业技能。
建立以绩效为导向的激励机制，激发医护人员的工作热情和创新能力，通过这些措施，张掖医院不仅能吸引并留住更多优秀人才，还能为地方医疗事业的发展注入新的活力。
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