在厦门这座充满活力的城市，医院作为守护民众健康的前沿阵地，其人才战略显得尤为重要，面对激烈的市场竞争与不断升级的医疗服务需求，如何吸引并留住优秀的医疗人才成为医院人事管理的一大挑战。
问题提出：在厦门这样的高成本城市，医院如何制定具有竞争力的薪酬福利体系，以吸引并激励高层次医疗人才？
回答：针对这一问题，厦门的医院采取了多元化策略，我们不仅提供市场上有竞争力的基本薪资，还设立了绩效奖金、科研经费支持等激励措施，激发医生的工作热情与创新能力，我们注重工作环境与文化氛围的营造，打造一个既专业又温馨的工作环境，让医生感受到归属感与价值认同，我们还提供丰富的职业发展机会与继续教育支持，如国内外学术交流、专业培训等，帮助医生实现个人职业规划，增强其职业忠诚度，我们也关注工作与生活的平衡，通过灵活的工作制度、员工关怀计划等措施，确保医生能够保持良好的身心状态，为患者提供更优质的医疗服务，通过这些综合措施，厦门的医院正逐步构建起一个既能吸引“医”线之才，又能让他们安心发展的良好生态。
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厦门医院以卓越的薪酬福利、广阔的职业发展空间和温馨的工作环境，吸引并留住医线之才。
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