在医院的日常运营中，如何通过非物质的激励手段，如“年糕”这样的传统美食，来增强团队凝聚力，激发员工的工作热情，是一个值得探讨的课题。
定期组织“年糕制作日”，让员工在轻松愉快的氛围中参与进来，不仅能增进彼此间的了解与信任，还能让员工感受到自己是医院大家庭不可或缺的一员，这种参与感，比任何物质奖励都更能激发员工的归属感和责任感。
将“年糕”作为年终表彰的象征，为表现优异的员工颁发“年度最佳年糕奖”，寓意着他们在过去一年中为医院做出的杰出贡献如同年糕一般，既甜蜜又粘人，这样的表彰方式，既是对员工努力的认可，也是对未来工作的美好期许。
通过“年糕分享会”，鼓励员工分享自己的工作心得、生活趣事等，不仅能让员工在交流中相互学习、共同进步，还能在无形中传递正能量，营造积极向上的工作氛围。
“年糕”虽小，却蕴含着大大的激励力量，它不仅是一种传统文化的传承，更是医院文化与员工情感联结的纽带，通过这样的方式，我们能让团队“粘”得更紧，共同为医院的未来发展贡献力量。
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年糕般的团队凝聚力，源自于细腻的激励艺术——让每位员工都感受到家的温暖与成长的甜。
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