随着小暑的到来，炎炎夏日正式拉开序幕，高温不仅考验着患者的耐受力，也对医院员工的工作状态提出了新的挑战，在这个关键时刻，医院人事管理如何调整策略，确保员工在高温下既能保持高效工作，又能有效预防中暑等健康问题，成为了一个亟待解决的问题。
我们可以考虑实施弹性工作制，上午的工作时间可适当提前，下午则稍作延迟，避开一天中最热的时段，鼓励员工在午间休息时适当延长，利用这段时间进行午睡或进行轻度运动，以缓解高温带来的身体疲劳。
加强防暑降温措施的落实，在办公区域和户外工作区域增设遮阳伞、喷雾风扇等设备，提供充足的饮用水和防暑药品，如藿香正气水、风油精等，定期开展防暑知识培训，提高员工自我保护意识。
关注员工的心理健康，高温天气下，员工容易产生烦躁情绪，人事部门可组织心理疏导活动或提供线上咨询平台，帮助员工缓解工作压力和情绪波动。
通过这些措施的落实，我们不仅能有效应对小暑时节的高温挑战，更能体现医院对员工的人文关怀，营造一个更加健康、和谐的工作环境，小暑虽热，但有“心”自凉。
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小暑高温，医院灵活调整员工作息表：早出晚归避酷热、午间休息保体力，科学安排助力医护人员安然度夏。
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