在兰州这座历史悠久的城市中，医疗行业的发展离不开高素质的医疗人才，如何吸引并留住这些宝贵的人才，成为了医院人事管理的一大挑战。
问题提出： 面对日益激烈的人才竞争，兰州的医院如何通过创新性的策略和措施，提升对医疗人才的吸引力？
回答： 针对这一问题，兰州的医院可以采取以下策略：加强与国内顶尖医学院校的合作，设立实习基地和奖学金项目，吸引优秀毕业生来兰发展，提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，让医疗人才在兰州能够获得与一线城市相媲美的待遇和成长空间，医院可以打造良好的工作环境和团队氛围，通过定期的培训和交流活动，增强员工的归属感和凝聚力，利用兰州独特的文化魅力和自然风光，开展丰富多彩的团队建设活动，提升员工的幸福感和满意度，建立完善的人才激励机制，如设立“优秀医生”、“杰出护士”等荣誉称号，对表现突出的员工给予物质和精神上的双重奖励。
通过这些综合性的策略和措施，兰州的医院不仅能够吸引更多的医疗人才来此发展，还能有效提升现有员工的忠诚度和满意度，为医疗事业的长远发展奠定坚实的人才基础。
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打造以人才为本的兰州医疗环境，通过政策激励、职业发展及生活关怀三管齐下吸引并留住优秀医者。
通过优化人才政策、提升福利待遇与职业发展机会，兰州可打造吸引并留住医疗人才的磁力场。
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