在临夏地区，医疗人才流失问题日益凸显，成为制约当地医疗卫生事业发展的关键因素，作为医院的人事管理者，我深知这一问题的紧迫性和重要性。
临夏地区由于地理位置偏远、经济相对落后，对优秀医疗人才的吸引力有限，为了解决这一问题，我们可以从改善工作环境、提高福利待遇、提供职业发展机会等方面入手，增强医院对人才的吸引力，可以加强与高等医学院校的合作，为优秀毕业生提供实习和就业机会；为在职医生提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升专业技能和职业素养。
我们还需要关注医生的工作压力和心理健康，长期的高强度工作容易导致医生产生职业倦怠和心理健康问题，进而影响其工作积极性和留任意愿，我们可以建立完善的心理支持系统，为医生提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解工作压力、调整心态。
我们还需要加强与当地政府和社区的合作，共同营造尊医重卫的社会氛围，通过宣传医疗工作的价值和意义，提高社会对医生的认可和尊重，从而增强医生的职业荣誉感和归属感。
留住“医”心需要多方面的努力和措施，只有当医生感受到医院的关怀和支持时，他们才会更加愿意留在临夏地区为当地医疗卫生事业贡献自己的力量。
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