龙岩医疗新秀，如何吸引并留住青年医疗人才？

在龙岩这座历史悠久的城市中，随着医疗技术的不断进步与人口老龄化的加剧，对高素质医疗人才的需求日益迫切，面对这一挑战，医院人事管理面临的关键问题是：如何在竞争激烈的医疗市场中，既吸引来自全国乃至全球的优秀医疗人才，又有效留住他们，特别是青年才俊？

答案在于构建一个集“事业吸引、环境留人、文化凝聚”于一体的综合发展体系，通过与高等医学院校建立紧密合作关系，设立专项基金支持青年医生科研项目，为他们的职业发展铺设宽广舞台，优化工作环境，如改善医疗设施、提供舒适的生活配套，以及实施灵活的工作制度，以适应青年群体对工作与生活平衡的追求，强化医院文化软实力，通过举办学术交流、文化沙龙等活动，增强团队凝聚力，让每位员工感受到归属感与价值认同。

龙岩的医院正以开放包容的姿态，结合地方特色与时代需求，不断创新人事管理策略，旨在打造一个既能激发青年潜能，又能让他们安心奉献的医疗沃土。