在新时代背景下，新余市医院作为区域医疗中心，面临着人才竞争的巨大挑战，为了吸引并留住青年医学人才，我们提出了以下新策略：
我们注重提升医院品牌影响力，通过加强与高等医学院校的合作，举办学术交流活动，提升医院在青年医生中的知名度和美誉度，我们优化招聘流程，采用线上+线下的方式，扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。
我们实施“个性化”职业发展计划，根据每位青年医生的兴趣和专长，提供定制化的培训和发展机会，帮助他们实现职业目标，我们还设立了“青年才俊”奖励计划，对表现突出的青年医生给予物质和精神上的奖励，激发他们的积极性和创造力。
我们营造了“家文化”的医院氛围，通过组织团建活动、提供舒适的住宿条件等措施，增强青年医生的归属感和忠诚度，我们相信，只有真正关心青年医生的成长和发展，才能让他们在新余市医院这片热土上茁壮成长，为医院的未来发展贡献力量。
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新余市医院以创新人才引进策略，如提供个性化发展平台、优厚薪酬福利及和谐工作环境等措施吸引并留住青年才俊。
新余市医院以创新人才引进策略，如提供个性化发展平台、优厚待遇与灵活工作制度等措施吸引并留住青年才俊。
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