在福清这座快速发展的城市中，医疗资源的优化与升级成为了提升城市竞争力的关键一环，面对日益增长的患者需求和医疗技术革新，如何吸引并留住优秀的医疗人才，成为福清地区医院人事管理面临的重要课题。
问题提出： 在当前医疗行业人才竞争激烈的环境下，福清地区医院如何通过创新的人才引进策略，既吸引外地优秀医疗人才，又激发本地医疗人才的潜力与忠诚度？
回答： 福清地区医院采取了多元化的人才引进策略，利用“人才绿卡”制度，为符合条件的医疗人才提供住房补贴、子女教育等优惠政策，解决他们的后顾之忧，建立“柔性引才”机制，通过项目合作、技术顾问等方式，吸引外地专家来院进行短期交流与合作，既不占编制又能引进先进技术和管理理念，加强与本地高校的合作，设立“订单班”、“实习基地”，为医院培养“量身定制”的医疗人才，医院还注重内部激励机制的完善，通过设立“优秀人才奖”、“科研成果转化奖”等，激发医务人员的积极性和创造力。
通过这些措施，福清地区医院不仅成功吸引了大量优秀医疗人才，还促进了医院整体医疗水平和科研能力的提升，为福清乃至周边地区的居民提供了更高质量的医疗服务。
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