在句容这座快速发展的城市中，医疗行业的竞争日益激烈，如何吸引并留住优秀的医疗人才成为医院人事管理的一大挑战，句容，作为一座融合自然美景与现代医疗设施的宜居之地，其医疗人才战略需兼顾“引才”与“留才”双轮驱动。
“引才”方面，我们通过举办全国性医学论坛、学术研讨会，以及与高等医学院校建立合作关系，提供实习、就业机会，吸引年轻医生、护士及医疗技术人才，利用句容的生态环境优势，打造“健康生活·医者乐土”品牌，增强对人才的吸引力。
“留才”策略上，我们实施个性化职业发展路径规划，为每位员工提供成长空间和晋升机会；建立完善的薪酬福利体系，确保员工收入与付出相匹配；营造开放、包容的医院文化，让每位员工感受到家的温暖，从而在句容这片热土上扎根成长，共同守护城市居民的健康。
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句容以创新政策、优质平台和温馨环境为健康守护者搭建舞台，吸引并留住医疗人才新动向。
以优质医疗环境与政策激励，吸引并留住健康守护者——句容人才新动向。
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