商场专柜，如何有效利用其作为医院人才招聘的窗口？

在当今竞争激烈的医疗市场中，医院不仅要在技术和服务上保持领先，还需在人才战略上不断创新，商场专柜，作为医院与公众日常接触的桥梁，其潜在价值远不止于商品销售，它还可以成为医院人才招聘的独特平台。

商场专柜可以成为医院品牌宣传的延伸，通过在专柜内设置简短的职业介绍视频或海报，向过往顾客展示医院的文化、工作环境及职业发展空间，激发潜在求职者的兴趣。

利用商场人流优势进行现场招聘活动，在节假日或周末举办“健康日”活动，不仅提供免费健康咨询，还设置互动环节，如简历投递箱、现场面试等，让求职者直观感受医院氛围。

与商场合作开展“医学生实习基地”项目，为医学生提供实践机会，同时为医院培养未来人才，这不仅有助于医院建立与高校的良好关系，还能提前锁定优秀毕业生。

商场专柜不仅是医院与患者之间的桥梁，更是医院人才战略的“隐形推手”，通过巧妙利用这一平台，医院可以更有效地吸引和选拔优秀人才，为医院的持续发展注入新鲜血液。