在泰兴这座迅速崛起的城市中，医疗服务的品质直接关乎其作为宜居之城的形象，面对日益增长的健康需求与医疗人才短缺的双重挑战，泰兴市医院人事管理部门正积极探索创新的人才引进与保留策略。
问题：在“互联网+”时代背景下，如何利用数字技术优化泰兴医疗人才招聘流程，同时增强求职者对本地医疗行业的吸引力？
回答：我们正着手实施“智慧医疗人才计划”，通过建立线上招聘平台，整合医疗教育资源与就业信息，为求职者提供一站式服务，利用大数据分析，精准匹配求职者与医疗机构需求，提高招聘效率，加强与高等医学院校的合作，开展实习实训基地建设，既为毕业生提供实践机会，又为医院储备未来人才，推出“医路泰兴”人才发展计划，提供个性化职业发展路径、优厚待遇及生活配套设施，让医疗人才在泰兴安心工作、舒心生活，真正实现“引得进、留得住、用得好”，通过这些举措，我们期待在泰兴这片热土上，汇聚更多“医”路精英，共筑健康梦想。
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