在历史的长河中，“延安精神”作为中国革命的宝贵财富，其自力更生、艰苦奋斗、服务人民的精神内核，对当代医院人事管理仍具有深远影响。
面对医疗资源紧张、医患关系复杂等挑战，如何将“延安精神”融入医院人事管理，成为我们思考的课题，我们强调“自力更生”，鼓励员工通过学习和实践提升自身专业能力，减少对外部资源的过度依赖；倡导“艰苦奋斗”，在医疗工作中保持坚韧不拔的毅力，面对困难不退缩；践行“服务人民”，将患者需求放在首位，提升医疗服务质量和患者满意度。
我们也在“延安精神”的基础上进行创新，如引入现代人力资源管理理念，优化人才结构，建立公平、透明的人才评价体系，为优秀人才提供更广阔的发展空间，通过这些措施，我们不仅传承了“延安精神”，还为医院的发展注入了新的活力。
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延安精神在当代医院人事管理中，不仅传承了自力更生、艰苦奋斗的优良传统；还创新性地融入现代管理理念与人文关怀元素。
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