在医院的日常运营中，工会主席不仅是员工与医院管理层之间的桥梁，更是推动医院文化建设的重要力量，有效发挥其角色，需从以下几个方面着手：
1、沟通桥梁：工会主席应成为员工心声的倾听者和传递者，确保员工的合理诉求和意见能及时反馈给管理层，同时将管理层的决策和意图准确传达给员工。
2、组织活动：通过组织丰富多彩的文化、体育和公益活动，增强员工的归属感和凝聚力，促进员工之间的交流与理解。
3、维护权益：作为员工利益的代表，工会主席需熟悉并运用相关法律法规，为员工的合法权益提供保障，如劳动安全、工资福利等。
4、引导价值观：通过自身的言行和组织的活动，积极引导员工树立正确的价值观和职业观，使员工能够更好地理解医院的发展目标和使命，从而形成共同的价值观和行动方向。
工会主席在医院文化建设中扮演着举足轻重的角色，其有效发挥将极大地促进医院的和谐与进步。
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工会主席应通过组织文化活动、促进员工沟通与参与，以及倡导医院核心价值观来有效推动和塑造积极向上的医界人文环境。
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