苏州医疗人才，如何吸引并留住他们？

在苏州这座历史悠久而又充满活力的城市中，医疗行业的发展离不开高素质的医疗人才，面对全国乃至全球的医疗人才竞争，苏州医院如何才能有效地吸引并留住他们，成为了一个亟待解决的问题。

苏州应充分利用其独特的地理位置和优美的自然环境，打造“宜居宜业”的医疗人才发展环境，通过建设高品质的居住社区、完善的生活配套设施以及提供便捷的交通网络，为医疗人才提供舒适的生活环境，加强与国内外知名医学院校的合作，设立高水平的医学研究机构和临床教学基地，为医疗人才提供广阔的发展平台和深造机会。

苏州医院应注重薪酬福利的竞争力，在保证基本工资的基础上，提供具有吸引力的奖金、津贴、股权激励等长期激励措施，以及完善的保险、休假等福利制度，还可以通过设立“苏州医疗人才基金”，为在苏州工作的优秀医疗人才提供专项资助和奖励，以增强他们的归属感和忠诚度。

营造良好的工作氛围和团队文化也是吸引并留住医疗人才的关键，通过开展丰富多彩的团队建设活动、组织专业培训和学术交流等，增强团队凝聚力和合作精神，鼓励医疗人才参与医院管理和决策，让他们感受到自己的价值和重要性，从而更加积极地投入到工作中。

苏州医院在吸引和留住医疗人才方面需要多管齐下、综合施策，通过打造宜居宜业的生活环境、提供具有竞争力的薪酬福利、营造良好的工作氛围和团队文化等措施，共同构建一个吸引人才、留住人才的良好环境。