在吐鲁番这片充满历史韵味与自然风光的土地上，如何让医疗人才在这里扎根并茁壮成长，是吐鲁番地区医院人事管理面临的一大挑战。
问题提出： 吐鲁番地区医院在吸引和留住医疗人才方面存在哪些障碍？如何通过创新的人事管理策略来克服这些障碍？
回答： 吐鲁番地区医院在吸引和留住医疗人才方面，首先需克服的障碍包括地理位置偏远、生活设施相对落后以及职业发展机会有限等，为了解决这些问题，医院可以采取以下策略：一是提供具有竞争力的薪酬福利和住房补贴，以减轻人才的生活压力；二是与国内外知名医学院校建立合作关系，为医护人员提供进修、培训和学术交流的机会，促进其专业成长；三是建立以绩效为导向的晋升机制，让优秀人才有更广阔的舞台施展才华；四是营造良好的工作氛围和企业文化，增强团队的凝聚力和归属感，利用吐鲁番独特的文化旅游资源，开展“健康旅游”项目，不仅能为医院带来经济效益，也能让医疗人才在服务中体验到工作的价值和意义，通过这些综合措施，吐鲁番地区医院不仅能吸引更多优秀的医疗人才，还能有效留住他们，为当地医疗卫生事业的发展贡献力量。
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吐鲁番地区医院通过提供优厚待遇、职业发展机会及和谐工作环境，有效吸引并留住医疗人才。
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