在医疗领域，人才招聘如同城市中的双层巴士，承载着医院发展的“乘客”，上层空间，象征着对高层次、高技能人才的吸引与保留；而下层空间，则关注于基层员工、实习生的招募与培养。
上层策略： 医院需打造一个“磁石”般的吸引力，通过提供具有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间、以及与国际接轨的培训机会，吸引顶尖医学人才，建立以项目制、跨学科合作为特点的团队文化，激发创新思维与协作精神，让“上层”人才在交流与碰撞中不断成长。
下层策略： 针对基层员工与实习生，医院应注重“土壤”的培育，通过建立完善的入职培训体系、实施导师制度、以及提供持续的在职教育，为他们打下坚实的专业基础与职业认同感，鼓励他们参与医院文化建设，从“乘客”转变为“驾驶员”，共同推动医院的发展。
双层巴士的上下两层，共同构成了医疗人才招聘的完整画卷，只有当“上层”与“下层”紧密相连、相互促进时，医院这辆“双层巴士”才能稳健前行，驶向更远的未来。
添加新评论