在连云港这座依山傍海、风景秀丽的城市中，连云港医院作为地区医疗服务的核心机构，面临着如何在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，有效吸引并留住优秀医疗人才的问题。
连云港医院可充分利用其地理位置优势，如靠近海港、交通便利等，为人才提供便捷的通勤条件和广阔的职业发展前景，通过与周边城市及国际医疗机构的交流合作，为人才提供更多学习和交流的机会，提升其专业技能和国际视野。
医院可实施具有竞争力的薪酬福利体系，包括提供优厚的薪资待遇、完善的保险计划、舒适的工作环境以及丰富的员工活动等，以增强人才的归属感和满意度，建立公平、透明的晋升机制，为人才提供广阔的晋升空间和职业发展路径。
连云港医院还可依托当地丰富的文化资源和自然景观，打造具有特色的医院文化，如组织员工参与社区服务、健康讲座等公益活动，增强员工的责任感和使命感，加强与地方高校和科研机构的合作，为人才提供更多的学术交流和科研合作机会，促进医院整体科研水平和医疗技术的提升。
连云港医院通过发挥地域优势、实施人才战略、打造特色文化等措施，可以有效吸引并留住优秀医疗人才，为医院的持续发展和地区医疗卫生事业做出更大贡献。
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连云港医院应依托其海陆交通枢纽的独特地理位置，打造区域医疗中心品牌与人才发展平台。
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