扬子江畔，人才汇聚，扬州医院如何吸引并留住医疗人才？

在扬州这座历史悠久而又充满活力的城市，医疗行业的发展离不开高素质的医疗人才，面对日益增长的健康需求和医疗技术的快速进步，扬州医院如何在新时代背景下吸引并留住优秀的医疗人才，成为了一个值得深思的问题。

扬州医院需依托其得天独厚的地理位置——位于风景秀丽的扬子江畔，打造一个既具现代感又不失人文关怀的工作环境，通过优化院内设施、增设休闲区域和绿化空间，为医护人员提供一个舒适的工作与生活环境，增强他们的归属感和幸福感。

扬州医院应积极实施“人才强院”战略，与国内外知名医学院校建立合作关系，开展学术交流、进修培训和科研合作，为医护人员提供广阔的发展平台和持续学习的机会，设立专项基金支持青年医生创新项目，鼓励他们勇于探索、敢于实践。

建立健全的激励机制和绩效考核体系，确保优秀人才的劳动成果得到应有的认可和回报，通过合理的薪酬结构、丰厚的福利待遇以及职业晋升通道的畅通，激发医护人员的工作热情和创造力。

扬州医院需以“扬子江畔”的独特魅力为依托，结合科学的人才发展战略和人性化的管理措施，构建一个吸引人、培养人、成就人的医疗人才高地，这样，扬州不仅能在医疗领域内熠熠生辉，更能为城市的发展注入源源不断的活力与希望。