在扬州这座历史悠久而又充满活力的城市中，医院作为守护人民健康的重要阵地，其人才队伍建设显得尤为重要，面对日益增长的健康需求和医疗技术的快速发展，如何吸引并留住优秀的医疗人才成为医院人事管理的一大挑战。
扬州医院需依托其独特的地理位置和丰富的文化底蕴，打造具有吸引力的工作环境，这包括提供现代化的医疗设施、舒适的工作环境和浓厚的学术氛围，通过举办学术交流、科研合作等活动，增强医院在行业内的知名度和影响力，吸引更多优秀人才的关注。
针对人才个人发展，扬州医院应提供多元化的职业发展路径和个性化的培训计划，这不仅能够满足不同层次、不同专业背景人才的需求，还能激发他们的潜能和创造力，建立公平、透明的绩效评价和激励机制，确保人才的付出得到应有的回报和认可。
扬州医院在人才引进与留存上需综合施策、多管齐下，以打造一支高素质、专业化的医疗队伍，为扬州乃至更广泛地区的居民提供更加优质、高效的医疗服务。
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扬州医院通过打造创新平台、提供个性化发展机会与优厚薪酬福利，吸引并留住医疗智造者。
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